案例来源：刑事审判庭

基本案情

随着新春佳节临近，

辛苦了一整年的劳动者们

都等待着及时足额收到劳动报酬，

回家过个团圆年。

及时获得足额劳动报酬是

劳动者的基本权利，

按时足额支付劳动报酬

是雇佣者最基本的法律义务。

无故拖欠劳动者薪酬，

不仅影响劳动者正常的生产生活，

也触碰了法律红线，

达到一定程度的，

很有可能构成拒不支付劳动报酬罪，

面临刑事处罚。

白某与建筑公司签订清包协议，

承包建筑公司部分施工工程，

约定劳务款项由建筑公司支付给白某，再由白某往下发放。

截至2022年1月，建筑公司已按照合同约定节点足额向白某支付工人工资等款项，

白某拖欠95名农民工工资共计123万余元，

经劳动监察部门责令支付拒不支付。

案发后，白某主动到案，如实供述了犯罪事实，

并陆续与农民工达成协议，将拖欠的农民工工资全部结清。

法院判决

驿城区法院审理后认为，

被告人白某有能力支付劳动者的劳动报酬，

经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，

其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。

因白某存在自首情节，且已支付所拖欠劳动者报酬，社会矛盾已消除，

依法可从轻、从宽处罚，

判处被告人白某有期徒刑一年四个月，缓刑一年六个月，并处罚金人民币一万元。

法官说法

拒不支付劳动报酬罪是指

以转移财产、逃匿等方法逃避

支付劳动者的劳动报酬

或者有能力支付

而不支付劳动者的劳动报酬，

数额较大，

经政府有关部门责令支付

仍不支付的行为。

广大劳动者要增强法律意识，

遇到恶意拖欠工资报酬的情况，

可以选择向劳动保障监察部门

举报或投诉、

申请劳动仲裁、

向人民法院提起诉讼等方式维权。

雇主应增强守法意识，

无论出于何种原因、基于何种考量，

都不能在支付劳动者报酬上“缩水”；

更不能心怀贪念，

故意隐匿、转移财产，

或以其它方式逃避支付劳动报酬，

只有遵法守法、

实实在在地支付劳动报酬

才能形成和谐有序的劳动关系。