岗位调整既涉及到用人单位的经营自主权，也涉及到劳动者的劳动意愿。员工入职后，用人单位对员工工作岗位进行调整，如果员工不同意调岗，是否可以拒绝到岗？单位是否能以员工不到岗旷工为由辞退员工？

案情回顾

   2010年6月21日，小丽入职某集团有限公司，双方签订劳动合同，后小丽在集团车间担任操作工。2023年9月，公司向小丽发出临时借调通知书，通知其在9月28日到新岗位报到，因小丽未到新岗位，公司又向其发出《催到岗通知书》，小丽仍未报道，后公司以小丽连续旷工3天为由，解除了与小丽的劳动关系。小丽认为公司无正当理由将其调岗，并解除双方劳动关系，系违法解除劳动合同关系，遂将公司诉至驿城区法院。

法院判决

   法院审理认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，用人单位具有用工自主权，可以根据经营需要调整员工的工作地点。该案中，公司调岗未构成不合理的重大影响，不属于违法调整，而劳动者未服从公司安排到岗上班，构成了旷工，单位有权依据劳动合同做出解除劳动关系的决定。最终判决确认了双方自2010年6月21日至2023年10月11日期间存在劳动关系，驳回了小丽要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。小丽不服提起上诉，二审维持原判。

法官说法

   用人单位作为市场主体，依据生产经营的实际需求，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现。劳动者如对岗位调整持有异议也要理性对待，不能采取不到岗工作等方式进行消极对抗，应当积极与用人单位就岗位安排进行协商沟通，避免矛盾升级导致双方权益受损。

法条链接

   《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

   （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

   （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

   （四）被依法追究刑事责任的。

   《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。